М
Начальник отдела Вакансия партнера
от 94 559 — до 151 295 ₽
Салехард
Опыт до 1 года
В офисе
Постоянная работа
Специалист (Middle)
Развлечения
Обязанности
1.Осуществляет руководство деятельностью отдела, выполнением им задач, определённых положением об отделе, направляет и координирует деятельность каждого сотрудника;
2. Организует планирование деятельности отдела, учёт и своевременное представление отчётности по направлениям деятельности;
3. Участвует в подборе и расстановке кадров отдела, их целесообразное использование;
4. Организует работу по составлению текущих и перспективных планов культурно-досуговых мероприятий учреждения;
5. Проводит анализ собственной деятельности, деятельности специалистов отдела, разрабатывает предложения по улучшению оказываемых услуг учреждением населению.
Требования
Высшее профессиональное образование (экономика), стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет.
1.Осуществляет руководство деятельностью отдела, выполнением им задач, определённых положением об отделе, направляет и координирует деятельность каждого сотрудника;
2. Организует планирование деятельности отдела, учёт и своевременное представление отчётности по направлениям деятельности;
3. Участвует в подборе и расстановке кадров отдела, их целесообразное использование;
4. Организует работу по составлению текущих и перспективных планов культурно-досуговых мероприятий учреждения;
5. Проводит анализ собственной деятельности, деятельности специалистов отдела, разрабатывает предложения по улучшению оказываемых услуг учреждением населению.
Требования
Высшее профессиональное образование (экономика), стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет.
Адрес работы
Ямало-Ненецкий автономный округ, Город Салехард, Матросова улица, дом: ВЛД. 31;
Требуемые навыки и допуски
- Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
- Разработка графиков выполнения работ
- Умение работать с нормативной документацией
- Разработка, контроль и выполнение производственных заданий
- Формирование команды, коллектива
- Разработка мероприятий по повышению эффективности производства
- Вносить предложения о поощрениях и дисциплинарных наказаниях
- Составление планов внедрения новой техники, материалов и технологий
- Анализ дисциплины и дисциплинарной практики