Супервайзер офисов продаж Отклик на сайте компании

Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь сотрудники занимаются разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн.

Мы ищем в команду Супервайзера офисов продаж.

Чем предстоит заниматься

контролировать качество работы агентов в салонах связи "МТС";

осуществлять подбор и адаптацию новых сотрудников;

выполнять планы по продажам услуг фиксированного бизнеса (интернет, ТВ);

проводить плановые аудиты работы агентов по чек-листу, предоставлять обратную связь;

увеличивать объем продаж на территории Самарской области.

Что мы ожидаем

опыт работы в продажах: нам важны практические знания механики продаж и отработки возражений;

опыт работы в рознице;

способность выстроить работу команды агентов прямых продаж;

умение обучать, развивать и мотивировать команду;

готовность к разъездному характеру работы.

Что мы предлагаем

официальное трудоустройство;

совокупный доход: оклад + ежемесячная премия премия 15% от зарплаты агентов;

удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн. по пт.;

отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день;

ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;

материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;

консультация психологов и программа поддержки сотрудников;

компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки на продукты экосистемы МТС;

мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;

подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;

собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

наставничество на старте работы: обучение, тренинги, постепенный ввод в должность;

карьерное развитие в любом городе России: большинство ключевых вакансий МТС закрываются внутренними кандидатами.