Экономист по труду и заработной плате Вакансия партнера

Обязанности
Что нужно сделать в первые 3 месяца: провести аудит действующей системы оплаты труда и выявить зоны перекосов;
проанализировать баланс рабочего времени и фактическую загрузку по ключевым участкам;
предложить новую модель мотивации (оклад+премия+KPI) и рассчитать эффект по ФОТ;
подготовить пакет документов (положение об оплате труда, премировании, штатное расписание) и согласовать с HR и юристами. Обязанности: разработка и анализ систем оплаты труда, участие в тарификации и оптимизации трудовых процессов;
формирование заявки численности персонала с нормированием и фактической расстановкой персонала с руководителем структурного подразделения;
расчет тарификации работ, загруженности участков в плане производства структурного подразделения;
разработка годового графика сменности персонала;
формирование служебных записок на совмещение, поощрение;
формирование сводного расчета начисления заработной платы на руки с учетом фактически отработанных часов;
разработка, контроль и самостоятельное заполнение показателей KPI на сотрудников;
ежедневный расчет показателя KPI сотрудникам.

Требования
навыки работы в 1С по учету заработной платы;
знание особенностей расчета заработной платы по окладной, сдельной системе;
опыт работы и начисления KPI;
опыт работы в ОТИЗ;
опыт составления положений или инструкций по мотивации персонала.​​​