Менеджер по компенсациям и льготам Вакансия партнера

Обязанности
сопровождать процессы изменения штатной структуры предприятий группы компаний;
управлять процессами вознаграждения;
управлять и контролировать функционирование системы оплаты труда (повременно-премиальная, сдельно-премиальная и другие);
участвовать в формировании и контроле исполнения бюджета, анализе начислений;
собирать требования и готовить аналитические запросы, связанные с оплатой труда;
участвовать в обсуждении и доработке учётных CRM-систем, связанных с оплатой труда;
консультировать бизнес-подразделения по вопросам в зоне своей ответственности.

Требования
иметь высшее образование;
иметь не менее 3 лет опыта в сфере управления персоналом, включая не менее 1 года в области оплаты труда;
обладать аналитическим, системным мышлением;
уметь создавать, моделировать и описывать модели оплаты труда с точки зрения формирования расчётных моделей, описания процессов и разработки локальных нормативных актов;
свободно владеть Microsoft Excel, включая построение сводных таблиц и сложных формул;
иметь опыт работы с 1С: ЗУП или 1С: УПП.