Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Вакансия партнера

Обязанности
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (ПЛОТНИК) Производить работы по обработке древесины, изготовление отдельных деталей на деревообрабатывающих станках, выполнять все виды работ на сверлильных, заточных станках, выполняет строительные, ремонтные работы с использованием электроинструмента и приспособлений;
производить изготовление и постановку опалубки с последующим бетонированием;
производить обшивку стен и потолков фанерными, древесноволокнистыми, гипсокартонными плитами. Устраивать, перестилать и ремонтировать верхние дощатые покрытия (чистые полы) из отдельных досок. Укладывать напольные покрытия, собирать и устанавливать дверные блоки. Выполнять частичный ремонт кровель из листовых и рулонных материалов.

Требования
Основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих (до одного года) Опыт работы не менее одного года с более низким (предшествующим) разрядом. Условия: Работа в крупной стабильной компании;
Пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч;
Оформление по ТК РФ;
стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);
Ежегодная индексация заработной платы;
Надбавка за выслугу лет;
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;
Оплата билетов в отпуск один раз в 2 года;
Пособие к ежегодному отпуску;
единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;
повышение квалификации по профилю работы;
целевое обучение работникам и их детям;
санаторно-курортное лечение и детский отдых;
добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;
помощь в сложных жизненных ситуациях;
программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию;
мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;
дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд);
новогодние подарки для детей работников.