Специалист по кадрам Вакансия партнера

Обязанности
ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приемы, увольнения, переводы (штат 50 чел.), трудовые договоры и доп. соглашение, приказы по личному составу и т.д.;
оформление отпусков, составление и ведение графика отпусков и контроль его исполнения, обработка листков временной нетрудоспособности, учет рабочего времени, подсчет трудового стажа, ведение табелей учета рабочего времени;
отчетность ЦЗН, СФР;
ведение воинского учета;
разработка ЛНА;
отправка/получение документов почтой России;
работа в 1С ЕРП (запуск счетов, актов, внесение сканов договоров);
организация деловых поездок и командировок (покупка билетов, бронирование гостиниц, оформление виз и т.д.);
оформление пропусков для иногородних через Администрацию г. Северск в соответствии с "Инструкцией о пропускном режиме в контролируемые зоны ЗАТО Северск, отслеживание сроков окончания пропусков сотрудников, контрагентов;
оформление пропусков на территорию Предприятия (транспортный, разовый, временный, постоянный, на товарно-материальные ценности);
организация подбора персонала (формирование заявок на подбор совместно с руководителями, поиск персонала на профильных площадках, контроль сроков закрытия вакансий);
работа с персоналом (проведение регулярных встреч с сотрудниками и руководителями;
выявление проблем адаптации, взаимодействия и удержания сотрудников;
управление и разрешение обращений сотрудников;
содействие руководителям в решении вопросов управления персоналом);
адаптация и удержание (организация процесса адаптации новых сотрудников на испытательном сроке;
проведение контрольных встреч с новыми сотрудниками и их руководителями;
анализ причин увольнений;
разработка мероприятий по удержанию ключевых специалистов и производственных работников);
обучение и развитие работников (формирование совместно с руководителями плана обучения;
сбор заявок и поиск провайдеров обучения;
организация наставничества и развития сотрудников;
разработка и актуализация должностных инструкций и матриц компетенций совместно с руководителями);
HR-аналитика и улучшение процессов (формирование ежемесячных отчётов по ключевым показателям HR-функции;
проведение опросов и анализ обратной связи;
подготовка предложений по улучшению условий и организации работы;
формирование плана мероприятий по развитию HR-функции, контроль выполнения, оценка эффекта).

Требования
хорошее знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
знание кадрового делопроизводства и всех участков;
умение работать с большим объемом информации;
уверенное владение ПК, в том числе: 1С ЗУП, ERP;
MS Office, оргтехника;
внимательность, ответственность, коммуникабельность, инициативность, умение работать в режиме многозначности.