Специалист по подбору персонала Вакансия партнера

Обязанности
Подбор производственного персонала (рабочие и инженерно-технические специальности) Снятие заявки на подбор;
Размещение анонсов вакансий;
Отработка отклика и прямой поиск кандидатов;
Проведение собеседований (телефонные интервью, видео конференции);
Сбор и анализ документов кандидата;
Организация рассмотрения кандидатов заказчиком (представление кандидата, помощь в организации интервью при необходимости (дистанционно);
получение обратной связи и контроль статусов рассмотрения, фиксация решения по выбору финалиста);
Согласование условий найма кандидата. Поддержка и сопровождение процесса приема на работу Организация прохождения проверки документов кандидата;
Контроль статуса прохождения первичного медицинского осмотра;
Координация и контроль сроков заезда;
Передача электронных документов кандидата в службу кадрового администрирования. Участие в проектах HR дирекции, направленных на удержание, развитие, построение карьеры внутри компании: Курирование программ развития и ИПР сотрудников;
Организация научно-производственных конференций по обмену опытом;
Формирование и развитие программ кадрового резерва.

Требования
Желание развиваться в сфере подбора персонала;
Готовность работать в высоком темпе (около 40 вакансий в работе у одного рекрутера);
Умение и желание выстраивать эффективное взаимодействие с кандидатами разного социального статуса, интерес к людям, толерантность;
Готовность работать с вакансиями технического профиля, вникать в производственные процессы;
Умение эффективно выстраивать дистанционные коммуникации с кандидатами, заказчиками и партнерами ( весь процесс поиска и согласования кандидата ведем удаленно);
Знание эффективных источников привлечения кандидатов, готовность предлагать и внедрять новые инструменты;
Системность, внимательность к деталям и документам