Заместитель руководителя кадрового центра Вакансия партнера

Обязанности
8) расчет численности работников и ресурсов, необходимых для работы кадрового центра;
9) распределение обязанностей, определение порядка действий, построение системы подчинения внутри кадрового центра;
10) координация деятельности подчиненных;
12) проведение мероприятий, направленных на достижение кадровым центром ключевых показателей эффективности деятельности;
18) организация предоставления государственных услуг гражданам, в том числе инвалидам, с учетом требований законодательства Российской Федерации о занятости населения и социальной защите инвалидов;
20) организация подготовки и оформления рекламных материалов, статей, информационных стендов;
21) подготовка информации для руководителей, ответов на запросы органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
23) рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, подготовка ответов на них;
25) оценка деятельности кадрового центра и принятия управленческих решений;
26) контроль деятельности кадрового центра при оказании государственных услуг;
27) контроль соблюдения стандарта и последовательности действий по предоставлению государственных услуг гражданам;
28) контроль выполнения функций по регистрации и перерегистрации безработных граждан;
29) контроль сроков оформления соглашений и договоров с организациями, сотрудничающими с кадровым центром;
30) контроль трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах граждан, направленных кадровым центром;
31) контроль правомерности проектов решений (проектов приказов), подготовленных работниками кадрового центра;
32) выявление фактов предоставления недостоверных сведений и неправомерного получения социальных выплат;
33) контроль адресного содействия в трудоустройстве инвалидов и оказания им всего комплекса услуг;
36) контроль проектов писем и ответов на жалобы граждан;
40) проведение мониторинга ситуации на рынке труда;
43) сбор информации о созданных рабочих местах для инвалидов и об их трудоустройстве, формирование базы вакансий;
45) осуществление мониторинга высвобождения и неполной занятости работников в организациях;
48) разработка предложений по совершенствованию системы трудоустройства выпускников 49) мониторинг трудоустройства граждан и их удовлетворенности полнотой и качеством предоставленных государственных услуг;
50) организация, проведение всех видов мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, встречи с работодателями), и работа на этих мероприятиях;
52) сбор, обобщение и анализ статистической информации, составление сводных отчетов и подготовка аналитических материалов по направлению деятельности кадрового центра

Требования
ответственность, умение работать в команде