Методолог Вакансия партнера

Обязанности
1) Оказание методологической поддержки при реализации процессов: - Полного цикла расчета заработной платы, окончательного расчета при увольнении, оформления межрасчетных выплат в учетной системе, подготовки заявок на платеж;
- Администрирования доплат / надбавок, премий, компенсаций, мат. помощи, стипендий, единовременных выплат, пособий за счет ФСС;
- Расчета отпускных, больничных, компенсаций при увольнении, удержаний и задолженности, прочих оплачиваемых отсутствий;
- Учета резервов по отпускам, премиям;
- Учета налоговых статусов и вычетов;
- Начисления НДФЛ и страховых взносов;
- Негосударственного пенсионного обеспечения;
- Формирования и сдачи отчетности в области расчетов с персоналом (ИФНС, СФР, ПФР, Росстат, по запросу);
- Взаимодействия с контролирующими органами;
- Сопровождения выездных налоговых проверок, проверок внебюджетных фондов, камеральных проверок, аудиторских проверок;
- Консультирования работников и руководителей структурных подразделений в рамках расчетов с персоналом;
- Анализа причин и разработки путей устранения инцидентов;
- Реализации проектов по автоматизации 1С:ЗУП. 2) Развитие бизнес-процессов и методологии: - Унификация методологии оплаты труда по Группе Компаний;
- Мониторинг и анализ изменений в законодательстве и нормативных актах и своевременное внесение соответствующих изменений в методологию и бизнес-процессы;
- Участие в проектах в области автоматизации бизнес-процессов, в т.ч. в разработке функциональных требований к ИТ-системам;
- Разработка и актуализация корпоративной учетной политики для целей бухгалтерского учета по российским стандартам бухгалтерского учета и для целей налогового учета 3) Разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, приказов по основной деятельности 4) Участие в разработке и адаптации методологии в соответствии с требованиями законодательства, включая ЛНА в части защиты конфиденциальной информации и персональных данных. 5) Выявление наиболее вероятных областей аудиторских рисков, разработка рекомендаций по проведению мероприятий, направленных на минимизацию рисков.

Требования
Высшее образование: Экономика, бухгалтерский учет и аудит;
управление персоналом, юриспруденция, менеджмент От 6 лет опыта работы в области расчетов с персоналом / бухгалтерского учета / налогов и налогообложения или иного релевантного опыта;
Знание методологий управления проектами владение принципами и инструментами для планирования, выполнения и контроля проектов, управления рисками и изменениями, координации участников проектов;
Отличное знание ТК РФ, ГК РФ, КоАП, законодательства о персональных данных (152-ФЗ);
Знание бухгалтерского и налогового законодательства в части расчетов с персоналом и налогообложения, умение работать с нормативной базой;
Знание требований формирования регламентированной отчетности (для СФР, ПФР, ИФНС, Росстат);
Опыт успешного прохождения проверок со стороны контролирующих органов;
Опыт успешной реализации проектов по автоматизации учетных систем в области расчетов с персоналом / бухгалтерского учета / налогов и налогообложения;
Опыт разработки ЛНА в области расчетов с персоналом / бухгалтерского учета / налогов и налогообложения;
Умение проводить расчеты экономических параметров проектов, трудоемкость бизнес-процессов, численность функциональных подразделений, выполняющих функции Глубокое знание и практический опыт учета расчетов с персоналом в полном объеме (полный цикл расчета заработной платы, окончательный расчет при увольнении, оформление межрасчетных выплат);
будет большим преимуществом опыт работы в крупной распределенной компании, холдинге, ОЦО. Особенно пригодится опыт: проведения кадровых аудитов;
методологического сопровождения кадрового центра / ОЦО;
цифровизации HR-процессов;
Наличие опыта работы в 1С:ЗУП, с системами электронного документооборота (СЭДО, КЭДО);
Уверенное владение MS Office (Word, Outlook, Консультант Плюс, Гарант, PowerPoint).