Ведущий менеджер по компенсациям и льготам Вакансия партнера

Обязанности
Разрабатывать и вести бюджетное планирование и прогнозирование ФОТ и прочих расходов на персонал;
Работать над защитой и утверждением бюджетных статей, моделирование расходов;
Ежемесячно готовить план‑факторный анализ по ФОТ: отклонения, причины, меры реагирования, прогноз до конца период;
Работать над автоматизацией бюджетной модели;
Готовить аналитические материалы для согласования изменений штатного расписания (обоснование численности, сравнение с бенчмарками, прогноз нагрузки, расчёт влияния на ФОТ);
Осуществлять подготовку аналитических материалов по расходованию средств ФОТ;
Осуществлять работу со штатным расписанием: актуализация, подготовка аналитических данных для согласования изменений;
Принимать участие в разработке и внедрении системы мотивации и совокупного вознаграждения сотрудников;
Участвовать в администрировании процесса расчета и выплаты премий работникам в соответствии с действующими системами премирования;
Готовить аналитические материалы для согласования изменений штатного расписания (обоснование численности, сравнение с бенчмарками, прогноз нагрузки, расчёт влияния на ФОТ);
Участвовать в разработке и внедрении системы мотивации и совокупного вознаграждения (оклад, премии, льготы, нематериальные стимулы) с учётом бизнес-целей и рыночных практик;
Осуществлять и подготавливать аналитическую отчетность по персоналу Организации;
Осуществлять разработку приказа об установлении источников финансирования оплаты труда работников Организации;
Принимать участие в автоматизации бизнес-процессов с целью повышения эффективности;
Принимать участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов по направлению совокупного вознаграждения Департамента по работе с персоналом.

Требования
Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, статистика или смежное);
Опыт работы в сфере компенсаций и льгот / C B / HR-аналитики от 3 лет, из них не менее 1 года на позициях с самостоятельной ответственностью за расчёты ФОТ, премирование или бюджетирование;
Подтверждённый опыт работы с ФОТ: планирование бюджета, план-факторный анализ, подготовка отчётности для руководства;
Знание трудового кодекса РФ в части оплаты труда, премирования, гарантий и компенсаций, изменения условий труда;
Продвинутый Excel: сводные таблицы, ВПР/ИНДЕКС+ПОИСКПОЗ, формулы массива, построение моделей и сценариев;
Статистический анализ: средневзвешенные показатели, медианы, распределения, динамика;
Опыт работы с HR-системами (HRIS) и учётными системами (1С:ЗУП или аналогичные) выгрузка данных, проверка корректности;
Опыт с BI-инструментами (Power BI, Yandex DataLens или аналогичные) и SQL на уровне простых выборок (желательно);
Аналитическое мышление и системность;
Ориентацию на улучшения и автоматизацию.