Руководитель направления «Инклюзия» Отклик на сайте компании
Мы ищем сильного продуктового руководителя, который готов взять на себя ответственность за развитие инклюзии в Яндексе: доступность продуктов и сервисов, технологии для людей с инвалидностью, инклюзивное трудоустройство и корпоративную культуру.
Вам предстоит:
- Превращать потребности людей с инвалидностью в приоритеты, работающие решения и устойчивые процессы внутри компании
- Управлять направлением как единым портфелем: выбирать задачи с наибольшим эффектом, обеспечивать их ресурсами и доводить до измеримого результата для пользователей и сотрудников
Какие задачи вас ждут
Формирование стратегии развития и создание портфеля проектов
Вы будете определять приоритеты направления, ожидаемые результаты и метрики; принимать решения о запуске, развитии и остановке проектов с учётом пользовательского эффекта, ресурсов и рисков.
Обеспечение доступности продуктов
Вместе с продуктовыми и технологическими командами вам предстоит улучшать существующие сервисы и создавать новые возможности; встраивать доступность в исследования, проектирование, разработку и контроль качества.
Развитие инклюзивного трудоустройства и корпоративной культуры
Вместе с HR и бизнесом вы будете развивать доступный путь сотрудника: от найма и адаптации до условий работы и профессионального развития. Вам предстоит помогать командам учитывать потребности людей с инвалидностью в повседневной работе.
Управление командой и ресурсами
Вы будете управлять сотрудниками и руководителями отдельных треков: определять цели, зоны ответственности, направления развития, виды обратной связи и процесс найма. В круг ваших задач войдёт планирование бюджета и загрузки, а также контроль исполнения.
Взаимодействие внутри и вне компании
Необходимо будет договариваться с руководителями сервисов, разработкой, маркетингом, HR, PR, GR и юристами; выстраивать работу с пользователями, экспертами, НКО и партнёрами.
Мы ждём, что вы
- Управляли цифровыми продуктами или сложными продуктовыми программами — от выявления проблемы до запуска и оценки результата
- Управляли людьми: ставили цели, делегировали обязанности, развивали сотрудников и разбирались со сложными ситуациями
- Управляли несколькими инициативами одновременно, осознанно распределяли ограниченные ресурсы
- Работали с исследованиями и данными: выбирали метрики, проверяли гипотезы, оценивали использование и пользу решения
- Умеете добиваться изменений в командах, которые не находятся в прямом подчинении
- Можете разбираться в технологических, юридических, операционных и репутационных ограничениях
- Уважительно взаимодействуете с людьми с инвалидностью, готовы вовлекать их в исследование, разработку и проверку решений
- Самостоятельны: можете формулировать следующий шаг, принимать решения в своей зоне ответственности и своевременно выносить на обсуждение вопросы, которые требуют участия руководителя
Будет плюсом, если вы
- Работали в сфере цифровой доступности и инклюзивного дизайна
- Занимались инклюзивным трудоустройством
- Запускали AI-продукты
- Работали в крупной технологической компании с распределённой ответственностью
Бенефиты работы в Яндексе
AI-инструменты
Компенсация от 100М токенов для ваших экспериментов и оптимизации рутины.
Доступ к передовым моделям для ежедневной работы.
Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят:
Базовые услуги
Плановая помощь и неотложная за рубежом, страхование от несчастных случаев для любителей активного отдыха и лечение критических заболеваний.
Ментальное здоровье
Врачи в клиниках по ДМС, онлайн-консультации с психологами. А также психотерапия в офисах, где есть кабинет психотерапевта.
Ежегодные чекапы
Мы за превентивную заботу о здоровье, поэтому по ДМС можно проходить чекапы и регулярно вакцинироваться.
Больничный
30 дней в году оплачиваются — вы получите полную зарплату, как будто не болели.
Стоматология
Плановые процедуры, профессиональная чистка и экстренная помощь за рубежом.
Коррекция зрения
После года работы ДМС покрывает коррекцию зрения и хирургическое лечение косоглазия.
Терапевты в офисах
Если почувствовали себя неважно, можно обратиться в кабинет врача-терапевта, такие есть во всех крупных офисах Яндекса.
Ведение беременности и роды
Оплачиваем ведение беременности и роды для сотрудниц и жён сотрудников, которые с нами более двух лет.
Страховка для родственников по системе 80/20: мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%. В страховку входит всё то же самое, что и у вас.
