Менеджер направления разработки Отклик на сайте компании

Зарплата не указана

Москва

Опыт 3-6 лет Гибрид Постоянная работа Специалист (Middle) IT и Интернет Новая

Стек

Оформление по ТК, Белая зарплата, Годовые премии, Офис у метро, ДМС со стоматологией, Обучение за счёт компании

Обязанности

1. Управление командой и координация (People & Team Management):

Координация работы 3–4 крупных продуктовых команд.
Унификация процессов разработки в командах через руководителей команд (тимлидов).
Развитие тимлидов команд.
People-менеджмент: взаимодействие с людьми, сопровождение Performance Review, вопросы найма и увольнений.

2. Процесс-менеджмент и планирование (Process Management):

Организация процесса приоритезации работ в командах разработки.
Участие в долгосрочном планировании развития ИТ-системы.
Оптимизация процессов на всем цикле разработки (аналитика, разработка, тестирование, установка изменений на продуктовые среды).

3. Техническое руководство и архитектура (Technical & Architecture):

Согласование архитектуры системы, технологического стека разработки, решений и инструментов для обеспечения качества кода.
Подготовка предложений и согласование предложений по изменению архитектуры.
Контроль за качеством разработки и проводимым объемом тестирования, согласование планов тестирования.
Анализ технических показателей разрабатываемого программного обеспечения в продуктовой среде.
Формирование предложений по улучшению качества ПО, инструментов развертывания, эксплуатации и тестирования; контроль за техническим долгом.

4. Стратегическая цель:

Сделать работу команд максимально быстрой, унифицировать процессы и обеспечить максимальную скорость разработки.

Условия работы

Официальное оформление с белой ЗП, годовые премии по результатам работы;
Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» ;
Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое;
Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops;
Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья;
Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»);
Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.

Профессиональные навыки

Опыт руководства технической командой размером 20+ человек (включая распределённые или смешанные группы) не менее 5 лет.
Инженерные навыки, глубокое понимание архитектуры.
Хорошее понимание цикла разработки.
Навыки процесс-менеджмента
Понимание стека проекта: Oracle, Java, Golang.
Опыт работы со складскими системами, понимание процессов физической логистики и работы склада (ERP-системы, транспортная логистика) — будет большим плюсом.