Старший мастер Вакансия партнера

Обязанности
- Организовывать учебно-производственный процесс в соответствии программами учебной и производственной практики;
- Руководить учебно-производственной деятельностью мастеров производственного обучения, составлением ими перечней учебно- производственных работ, согласно требованиям учебных программ. Разработкой программ учебной и производственной практик по профессиям, согласование их в установленном порядке;
- Осуществлять контроль за ведением установленной учетно-отчетной документации по показателям работы учебных, учебно производственных мастерских и лабораторий;
- Проводить инструктивно-методические совещания и индивидуальную работу с мастерами и обслуживающим персоналом учебно-производственных мастерских и лабораторий по изучению учебных планов и программ, новой техники и прогрессивной технологии производства, методики отдельных тем, охране труда, укреплению здоровья обучающихся и другим учебно-методическим и производственным вопросам, организовывать обмен опыта работы мастеров.

Требования
На должность старшего мастера в соответствии с требованиями ст. 331 Трудового кодекса РФ назначается лицо: - не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с действующим законодательством;
- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).