Руководитель группы компенсаций и льгот (C ) Вакансия партнера

Обязанности
Разрабатывать и внедрять системы оплаты труда, планировать численность и бюджет на персонал так, чтобы они гибко реагировали на изменения бизнеса и рынка;
Создавать систему грейдирования: разрабатывать матрицы диапазонов вознаграждений для всех должностей и территорий, контролировать её работу и постоянно развивать;
Формировать KPI для позиций вплоть до уровня CEO-2, связывая индивидуальный вклад сотрудников с общими бизнес-целями компании;
Обновлять компенсационную политику и системы мотивации, которые удерживают таланты и стимулируют достижение амбициозных результатов;
Планировать бюджет ФОТ и численности с учетом стратегии развития компании, находя баланс между инвестициями в людей и финансовой устойчивостью;
Проводить регулярные обзоры рынка зарплат и компенсационных пакетов по всей группе компаний, а также точечные маркет-прайсинги для отдельных позиций чтобы каждое решение опиралось на актуальные данные;
Пересматривать заработные платы во всех регионах присутствия, обеспечивая внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность;
Анализировать управленческую отчетность по персоналу, превращая цифры в практические инсайты для оптимизации затрат и повышения эффективности;
Обучать руководителей и HR-команду: создавать понятные материалы по логике вознаграждения и проводить тренинги, чтобы каждый мог грамотно управлять компенсациями на своем уровне.

Требования
Высшее образование в сфере экономики, финансов или управления персоналом;
Опыт работы в HR более 8 лет, из них минимум 3 года в C B и опыт руководства командой от 2 лет;
Умение строить системы с нуля, запускать проекты изменений и сохранять устойчивость процессов;
Продвинутый уровень работы с бюджетированием и аналитикой когда цифры становятся инструментом для принятия решений;
Практический опыт грейдирования, разработки вилок окладов, участия в зарплатных обзорах, владение современными методологиями оценки должностей;
Глубокое понимание экономики и HR-менеджмента, свободное ориентирование в ТК РФ и принципах расчета зарплат;
Навыки анализа трудовых процессов и умения применять их для улучшения бизнес-результатов;
Адаптивность, клиентоориентированность и способность предлагать решения, ориентированные на бизнес. ​​​​​​​ Будет преимуществом: Опыт работы в медицинских организациях он даст понимание специфики нашей отрасли (но не является обязательным требованием).